别以“共患难”之名侵犯职工权益

别以“共患难”之名侵犯职工权益
作者:陈广江  疫情期间,一些企业采纳下降员工工资、福利待遇等办法操控本钱,得到大都员工的了解。不过,一些员工向《工人日报》记者吐槽被降薪的“奇葩”阅历:有人接到HR的电话直接被奉告薪水降10%;有人因没及时回复微信群音讯被扣钱;还有人公司业绩飘红却仍然被降薪……律师提示,特别时期企业与员工能够“共患难”,但需依法依规、入情入理洽谈。  疫情发作以来,“共克时艰”成了一个高频词。不过,说起来简略做起来难,员工联名写信求降薪、老板手撕联名信的调和美谈毕竟是少量,劳资双方和和气气坐下来签署“暂时降薪协议”也不失为一种理性之举。但有些企业的“固执”降薪行为正试探着法令的底线,也检测着员工的忍受底线。  抱团取暖、共克时艰的降薪并不可怕,可怕的是以“共患难”的名义把戏侵略员工的正当权益。而新闻中这些员工被降薪的“奇葩”阅历阐明,这种忧虑绝非杞人忧天。某些企业的降薪、欠薪、扣罚等“拍脑袋”乱扣钱行为,不仅是经过直接下降员工的工资待遇来节省本钱,更可能是强逼员工自动离任的手法,而这种变相违规裁人的行为,更值得警觉。  合理、正确的降薪,有必要建立在充沛交流、洽谈的基础上。本年2月,人社部印发告诉,清晰企业因受疫情影响导致生产经营困难的,能够经过与员工洽谈一致采纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法安稳工作岗位,尽量不裁人或许少裁人。也就是说,洽谈一致是“合法降薪”的条件。  召唤员工共克时艰,企业首先应拿出共克时艰的诚心,将实际困难、应对办法、未来计划向员工坦白相告。只要争夺员工的了解和支持,才干构成共克时艰的强壮合力。而事实上,一家企业的降薪行为究竟是共克时艰仍是变相侵略员工权益,公司和员工都心知肚明。  让员工降薪以共克时艰,企业还应当做好未来规划,揭露降薪办法的起止时刻、补救办法等,“共患难”后别忘“同甜美”,不然“共患难”就没有诚心。有担任的公司,应当和员工签署相关书面协议,清晰企业渡过难关后康复员工的正常待遇,乃至把之前降的薪酬补回来。令人遗憾的是,新闻中说到的采纳降薪办法的公司,大多未规则降薪完毕时刻,更没有提出疫情完毕后的补救办法。  一起,企业也应该认识到,不管对员工仍是对商场,降薪都是较为“灵敏”的动作。从必定程度上讲,员工的工资表也是企业运转的晴雨表,一旦企业采纳简略粗犷的降薪办法,其实也是给外界传递了一个“即将垮掉”的信号。降薪,应该成为企业应对窘境的最终办法。  即使是特别时期,企业降薪也应有底线思想,不能以共克时艰的名义侵略员工的合法权益。不然,员工和法令都不会容许。(陈广江)

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